Le coaching est un espace permettant de réaliser « un pas de côté », de disposer d’un lieu privilégié à la réflexion. Il permettra de prendre du recul, travailler sur des situations professionnelles spécifiques et d’envisager de nouvelles modalités de mobilisation de ses ressources pour atteindre un objectif professionnel. 

Le coaching est-il adapté à mes besoins ou à ceux de mes collaborateurs ? 

La pratique du coaching vous conviendra si vous :

• Avez un objectif professionnel à atteindre sans savoir comment y parvenir 
• Devez faire face à un contexte particulier impliquant un changement dans le contexte professionnel : évolution de poste, situation de crise, retour après une longue absence, etc. 
• Etes confronté à des difficultés professionnelles sans avoir déterminé la manière de les dépasser

 Ce que le coaching n'est pas...

• Un accompagnement sur le champ thérapeutique pour le personnel en souffrance.
• Un accompagnement centré uniquement sur une logique de résultats.
• Une opération « magique » visant à gommer toutes les difficultés.

Notre déontologie et charte éthique

Dans l’exercice de notre pratique de coaching, nous respectons le code de déontologie de la Société Française de Coaching.

A ce titre, la démarche de coaching est centrée sur le respect et le droit de la personne coachée. 

Nous sommes particulièrement attentif aux conditions de confidentialité et de secret professionnel vis à vis des personnes que nous accompagnons individuellement.